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新卒採用・第二新卒採用をお考えの場合
新卒や第二新卒といわれる応募者を採用する場合、業務経験などは多くありませんし、育成を考える面から、伸びる人材の採用を目指さなければいけないと思われます。そのためには、最低限の常識・基礎知識や思考力などが重要となり、御社での業務経験を活かせる人材か活かせない人材なのかを見極める必要があります。
基本的には、御社業務で必要と思われる最低知識や物事を考えていくための思考力、発想力また記憶力などを問う試験をご提案しております。また、グループディスカッション等の試験などを企画することもできます。
中途採用者をお考えの場合
御社が考えている期待する役割に、応募者の能力・知識がマッチングしているかを測る材料としていただきたく思います。面接や職務経歴書では判断しきれない知識・能力を筆記試験にて測っていきます。
基本的には、基礎的な能力の他に、今までのビジネス経験を活かした考え方をしているか、御社業務の中で必要と思われる知識やしっかりとしたビジネスへのビジョンがあるかどうかなどの試験を行います。
中途採用の場合であっても、基本的な能力の試験はしておくことを推奨します。前職での業務に慣れてしまい、新しいことを考えたり、情報を処理したりする能力が衰えているケースがあります。魅力ある人材は、このような能力を常に磨いているはずです。
具体的な試験作成への流れ
お客様お問い合わせ→ヒアリング、意見交換、お見積→ご契約→試験問題作成→
試験問題ご提出→試験問題添削・分析（オプション）
 グローバルサイトの筆記試験の特徴については「筆記試験の特徴」をご覧下さい
お問い合わせ方法
メール、お問い合わせページのフォーム、お電話のいずれかにてご連絡ください。
後日、お話をお伺いいたします。
お待ちしております。
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